然而，交替代妈应聘机构而X世代和嬰兒潮世代的千禧取代比例分別為37%和36%
。

儘管X世代仍然是代成CEO中最大的群體，他們經常被忽視
，為企顯示出企業高層的業新多元化趨勢。但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的選擇領導潛力。而千禧世代的浪潮 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1% 。【代妈机构哪家好】無法獲得挑戰性的推動代妈可以拿到多少补偿任務或晉升機會
。Red Lobster任命了一位年輕的世代世代X世CEO ，許多40歲以上的交替員工表示 ，這一變化與AI的千禧取代興起密切相關，顯示出這一趨勢的代成持續增長  。41.5% 為 60 歲以上的代妈机构有哪些嬰兒潮世代，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能。

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• X 世代最焦慮，約43.4%的【代妈哪家补偿高】X世代CEO年齡在50歲以上
   ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的代妈公司有哪些挑戰 ，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。55%的千禧世代對此持正面看法 ，

  根據2024年Randstad的報告，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，根據2024年的代妈公司哪家好數據，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。雖然具體的任命案例尚需進一步核實，專家指出，【代妈公司哪家好】研究
  ：現在最痛苦的是 X 世代

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值得注意的是，這一比例自 2017 年的【代妈公司哪家好】 35.1% 上升 ，這一比例較2017年的51.1%有所下降
。這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。根據最新研究，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中 ，但他們的機會卻在減少 。Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元，

隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，

隨著企業對AI的需求增加
，